2Qの面談が終了。
チームや個人の課題感が明確になり、
今期の目標達成に向けた各自のアクションも一応出揃ったので一安心しています。
メンバー + ボス + 私 の三者面談で感じた
「 目標設定の精度 」を解消するため、
「目標設定 」研修の題材に
を使用させていただきました。
本書の内容をメンバーの状況に合わせたOW64として事前作成。
当日は本書の概要と事前作成したOW64 解説しながら
各自の目標を作ってもらいました。
時間不足で、「 基礎思考 」と「実践思考」の書き出しが宿題になってしまいましたが、
次回のレビュー会が楽しみです。
チームでやると他メンバーの実践思考が参考になるのが良い感じでした。
4-5年前に原田氏と大谷選手の記事を読んで、
当時のチームで採用した「オープンウィンドウ64（マンダラート）」。
改めて今回、研修に落とし込んでみたら、参加者からも意外と好評でした。
（目標設定の方法まで細かく言われるのは辛いだろうな。と思っていたため）
原田氏の「一流の達成力」については、読書感想文を別で書きますが、
「目標設定のメソッド」と「振り返りの習慣」は、
個人の成長や目標達成に大事だなと改めて実感しました。
